Las condiciones de trabajo se refieren a un conjunto de elementos o factores que rigen la relación entre un empleado y su empresa, se define como cualquier caracteristica que pueda tener impacto en la generacion de de riesgos para la salud y la salud del trabajador. Aborda aspectos como el estado, la seguridad, la calidad y la salud y el bienestar en el entorno laboral, incluye la jornada laboral, horarios, remuneración, vacaciones y beneficios emocionales.
La importancia de asegurar unas condiciones laborales optimas entre la empresa y los trabajadores, tiene grandes beneficios como: mejorar las relaciones profesionales, tener buen clima laboral, reducción del ausentismo laboral, compromiso del trabajador, mayor productividad, y cumplimiento de las normas.
Un entorno laboral seguro, saludable y equitativo no solo
beneficia a los empleados sono que también significativamente al éxito y
eficiencia de la emoresa.
El mejoramiento de las condiciones de trabajo es uno de los
principales objetivos de la OIT, a pesar de los numerosos aumentos salariales
en algunos de los países, muchos de los trabajadores aun ganan muy poco y tienen
dificultad para hacer frente a sis necesidades basicas.
Existen diferentes tipos de
normativas que regulan y determinan las condiciones de trabajo. En primer
lugar, es importante saber que existen ciertos aspectos que están regulados,
existen varias leyes y distintos decretos que regulan las relaciones
profesionales entre las organizaciones y los trabajadores.
La Organización Mundial de la Salud y la
Organización Internacional del Trabajo compartieron, en 1950, los siguientes
estándares de salud y seguridad en el trabajo como: morales, económicas y legales
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