Linea de tiempo - Evolución de la seguridad y salud en el trabajo, los procesos de producción, los elementos y modelos de trabajo.

 

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Concepto del medio ambiente de trabajo

Un ambiente laboral favorable genera una atmosfera de motivación y entusiasmo que contribuye a mejorar la productividad de los colaboradores, fidelizar el talento humano e incrementar el rendimiento de la empresa.

El ambiente de trabajo involucra no solo el espacio físico donde se desenvuelven los trabajadores, sino también otros aspectos como nivel de ruido, beneficios adicionales, relaciones cordiales y respetuosa con pares, gerentes y subalternos, buena comunicación interna y calidad del aire, entre otros.

En este sentido, conseguir a largo plazo la satisfacción de los trabajadores requiere un liderazgo eficaz, así como la aplicación de estrategias que favorezcan un ambiente laboral diverso y productivo que permita sentar las bases de una organización innovadora, exitosa y creativa. 

Boletin interno (2022) La importancia de un buen clima laboral https://alianza-logistics.com/la-importancia-de-un-buen-clima-laboral-2/

Para que en una empresa exista un ambiente laborar favorable es necesario tener algunas de las siguientes características:

• Atmosfera productiva.

• Canales de comunicación abiertos.

• Equipos de trabajo empáticos.

• Refuerzos positivos.

• Oportunidades de crecimiento.

• Lideres y gerentes con espíritu optimista.

• Equilibrio entre la vida personal y laboral.

Una de cada cuatro personas considera que el clima laboral un aspecto determinante a la hora de elegir o permanecer en un trabajo. Por esta razón, las organizaciones se preocupan cada vez más por crear un ambiente de trabajo óptimo, donde sus empleados se sientan felices y cómodos; algunos de las estrategias que ayudan a crear un ambiente laboral favorable son:
Promover un ambiente de apoyo.

• Flexibilidad.

• Reconocer los logros de los trabajadores.

• Dar autonomía a los trabajadores.

• Crear programas de aprendizaje y desarrollo personal y profesional.

• Programar actividades fuera del trabajo.

• Utilizar buena tecnología.

Concepto de las condiciones de trabajo

Las condiciones de trabajo se refieren a un conjunto de elementos o factores que rigen la relación entre un empleado y su empresa, se define como cualquier caracteristica que pueda tener impacto en la generacion de de riesgos para la salud y la salud del trabajador. Aborda aspectos como el estado, la seguridad, la calidad y la salud y el bienestar en el entorno laboral, incluye la jornada laboral, horarios, remuneración, vacaciones y beneficios emocionales.

La importancia de asegurar unas condiciones laborales optimas entre la empresa y los trabajadores, tiene grandes beneficios como: mejorar las relaciones profesionales, tener buen clima laboral, reducción del ausentismo laboral, compromiso del trabajador, mayor productividad, y cumplimiento de las normas.

Patrones y trabajadores pueden negociar condiciones laborales ante Covid-19 (2020) https://www.elcontribuyente.mx/2020/04/patrones-y trabajadores-pueden-negociar-condiciones-laborales-ante-covid-19/

Un entorno laboral seguro, saludable y equitativo no solo beneficia a los empleados sono que también significativamente al éxito y eficiencia de la emoresa.

El mejoramiento de las condiciones de trabajo es uno de los principales objetivos de la OIT, a pesar de los numerosos aumentos salariales en algunos de los países, muchos de los trabajadores aun ganan muy poco y tienen dificultad para hacer frente a sis necesidades basicas.

Existen diferentes tipos de normativas que regulan y determinan las condiciones de trabajo. En primer lugar, es importante saber que existen ciertos aspectos que están regulados, existen varias leyes y distintos decretos que regulan las relaciones profesionales entre las organizaciones y los trabajadores.

La Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo compartieron, en 1950, los siguientes estándares de salud y seguridad en el trabajo como: morales, económicas y legales

El Origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT.

La Organización Internacional del Trabajo OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se encarga de los asuntos relacionados al trabajo, las relaciones y las condiciones laborales de los trabajadores. Fue fundada el 11 de noviembre de 1919, las negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los sindicatos y las organizaciones de empleadores.

La OIT ha señalado la necesidad de dar prioridad al cumplimiento de las normas, los principios y los derechos fundamentales en el trabajo garantizados por los ocho convenios fundamentales: libertad sindical, negociación colectiva, abolición del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil, eliminación de la discriminación en materia de empleo, ocupación, empleo digno y democratización de la globalización.

A lo largo de la historia la OIT ha promulgado 190 convenios internacionales y 206 recomendaciones. La salud, la seguridad laboral y la seguridad social son asuntos prioritarios.

Las condiciones de trabajo son un conjunto de elementos o factores de la relación entre un empleado y su empresa. Las condiciones de trabajo, por lo tanto, están muy relacionadas con la salud laboral, con el bienestar de los empleados de la compañía y con la prevención de riesgos laborales.

Las condiciones de trabajo en las empresas se trata de un aspecto muy importante en las organizaciones, ya que las condiciones laborales juegan un papel muy determinante en el día a día de los trabajadores, está claro que garantizar unas buenas condiciones de trabajo supone importantes beneficios para los trabajadores, pero también tiene muchas ventajas para la empresa, puesto que las condiciones laborales pueden ser el factor clave para que una persona decida trabajar de una manera más eficientemente.

Existen varios factores que forman parte de las condiciones laborales y están relacionadas con el bienestar de los empleados y su satisfacción con la empresa y algunas de estas condiciones son:

• El salario: Un salario acorde a la experiencia y sus responsabilidades, como además un salario emocional que la empresa pueda ofrecer a sus empleados.
• La salud y la seguridad: Varios de los elementos con los cuales interactúan los trabajadores día a día, están relacionados a las condiciones laborales como por ejemplo los elementos de protección personal EPP y el entorno donde se desarrollan las actividades.
• El horario: Uno de los hábitos que deben tener las empresas es garantizar turnos de trabajo que no sean demasiados largos y con pausas activas para el bienestar de los empleados.
• Las vacaciones: la conciliación entre la vida personal y el trabajo, se debe garantizar los descansos de los empleados.
• El sitio donde los empleados realizan sus tareas: El lugar de trabajo debe ser agradable y estar bien distribuido, es beneficioso para el empleado, sino que puede aumentar la productividad laboral.

 

Inclusión de las condiciones de trabajo seguras y saludables en la Declaración de la OIT https://micons-dev.netcons.com.cu/noticias/inclusion-de-las-condiciones-de-trabajo-seguras-y-saludables-en-la-declaracion-de-la-oit/

La condición de trabajo es cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador, están muy relacionadas con la salud laboral, con el bienestar de los empleados y la prevención de los riesgos laborales.